勞工法例線上諮詢 - 兼職-離職通知期內工時問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 兼職-離職通知期內工時問題 (回覆) 多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」(4.1.18)，受法例保障。

一般來說，通知期與員工平時普通工作日是無異的，假若 閣下完全可以自己安排下一個月的工作日子和時間，確實可以在通知期期間不為自己安排工作。不過， 閣下要留意每週工時上限及每月最少工時對薪酬的影響。
至於薪酬，假若 閣下按雙方的合約已工作最少60小時已達標，並依照合約給予適當的通知期，僱主是不能因此扣糧或追討賠償。建議 閣下事前先與僱主協商，以避免發生不必要的勞資糾紛？

由於資料不足，我們只能作初步假設，如需準確解答，請提供薪酬支付形式：(1)月薪?時薪? (2)合約內容。當然，僱主規定每週17.5工時是逃避了法例4.1.18規定，剝削僱員應有的法定權益保障；同時容許員工自由決定工作日子和時間，是否會造成員工屬自僱模式，這是存有疑問的。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4879 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4879 Sat, 10 Mar 2018 03:57:10 +0000 勞聯權益委員會 兼職-離職通知期內工時問題 本人兼職合約定明每星期工作不超過17.5小時, 每月最少工作60小時, 離職通知期為14日, 而工作時間/日期由員工自己決定(1個月前編定下個月schedule)

如果我交辭職信前, 預先編好那14日通知期內不工作或只工作很少時數, 這樣是否可行? 會不會扣糧或賠償待通知金? 若不可行, 最少要工作多少工時呢? 謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4848 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4848 Tue, 27 Feb 2018 12:03:30 +0000 meiyee