至於『月』，法例指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

法例只說僱傭合約有明確規定的話，依照合約訂明的通知期，但不少於7天；僱傭合約無明確規定，不少於1個月通知。但對於“一個月”法例並無指明日數，一般是終止僱傭合約通知日至下個月份同一日的前一日。就 閣下的案例而言，2月7日辭職，我們認為最後工作日應為3月6日。

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