如員工已放完120日的有薪病假, 現已在放取無薪病假而公司沒有停薪留職的制度,
而想知道 如計算員工的長期服務金中 因對上一年的平均工薪內包括左4/5有薪病假, 如計算是 應否抽起4/5有薪病假的日子及病假薪酬來計算長期服務金?? 謝謝

根據《僱傭條例》終止僱傭合約的限制方面，規定僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，如僱主解僱正在放有薪病假的僱員是會被檢控的。

就 閣下個案而言，僱員放取無薪病假期間是不會享有上述有薪病假相等的職業保障。當然，一旦公司在無薪病假期間採取解僱僱員行動，就必須支付解僱補償，包括通知期或代通知金、按比例年假薪酬及年終酬金、長期服務金等(如適用)。
至於長期服務金，根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約為同一僱主服務滿五年並遭解僱*，僱員便可享有長期服務金。假設 閣下受僱滿6年並遭公司解僱，應可享有長服金。
*並非因裁員而遭解僱 或 犯嚴重過失遭即時解僱

《僱傭條例》中並無“停薪留職”的條文，一般情況是僱主或僱員因應自身情況向對方提出停薪留職訴求，並無任何時間限制，最終要交由雙方達成協議為準(合約範疇)。假設公司批准容許僱員停薪留職，期間除休息日不能享有薪酬外，僱員是可以繼續享有《僱傭條例》內法定假日薪酬、年假累積等法定權益，至於醫療保障我們亦認為亦應如上述一樣，理由是停薪留職並沒有中斷“僱員年資”，僱員仍屬受僱的。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。