請問我現在在公司兼職大約10個月。返星期一至五，每天8小時！
給果現在我離職的話，是否能得到大假薪金呢？我好似沒有簽合約的，
或者合約會否例明是要做滿一年才有大假薪金的？
還是這是個法例無論有無合約只要付合公司就要支付？謝謝！

多謝閣下的查詢，閣下雖然是兼職，但每工時合乎僱傭條例連續性合約，是可以享有僱傭條例的保障，根據僱傭條例，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。因此閣下工作了10個月，是合乎按比例年假的條件，因此在計算離職補償時僱主是需要支付按比例年假。而閣下擔憂的合約問題，根據僱傭條例，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。而合約內容只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。所以口頭合約都是合約，而無論有沒有合約都不能減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生