就 閣下個案而言，若公司實際上一直在相對固定的日子發放相對固定的金額作為雙糧；再加上 閣下所述，假設公司招聘你時對外所刊登的招聘廣告寫明有雙糧；再推論 閣下與公司入職或任職時會否訂有口頭發放年終酬金的條款呢? 所以，雖然合約沒有年終酬金條款，但 閣下的情況會否符合上文法例所說的書面、明示及口頭、暗示呢!(合理期望)

不過， 閣下要留意享有按比例年終酬金的條件：
1. 僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3 個月
2. 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

由於資料不足，未能準確解答，只能作一些假設，實際情況還是需要視乎具體情況和文件資料而定。如有任何爭議或追討， 閣下可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。