a) 根據《僱傭條例》，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。
《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

假設 閣下週六公司規定的無須上班日及週日法例規定的休息日均屬有薪，即在該12個月內放取的假期：130天全薪假期 - 包括104天休息日、12天法定假日、14天年假
在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。

計算在該12個月期間所賺取工資的每日平均款額(取整數)：
132000 – 0 (元) / 365 – 0 (日) = 362元
未曾放取的12天年假的薪酬 = 362元x 12日=4344元
有關相關條例內容，請參閱: www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

b) 根據《僱傭條例》，遣散費或長期服務金的款額的計算方法如下：(最後一個月的工資* X 2/3) X可追溯的服務年資
=(11,000 X 2/3) X 17.036
=124,930元(取整數，需與強積金僱主供款累算權益作對沖)
注意：僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金的補償。有關相關條例內容，請參閱: www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
c) 根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。根據 閣下之提問及提供的相關資料，僱主在2018年3月14日通知 閣下被解僱的消息，並允許工作至2018年4月13日。即僱主已給予適當的通知期(這裏假設合約規定的通知期為一個月)，無須支付代通知金，只需支付截止4月13日的正常工資予僱員。
有關相關條例內容，請參閱: www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

問題：
a 是否可以以薪金補償我未放之年假?
怎樣計的？有多少？
b 共事了十七年的長期服務金是怎樣計的？
有多少？
c 代通知金我可取多少？怎樣計的？有多少？

期望能回覆解答! 謝謝!