即是說，如果僱員辭職，是需要通知直屬上司或相關處理公司人力資源的部門，並確認他們收到辭職要求（按照每個工作環境，可以有所不同）。就 閣下個案而言，3月7日正式入職，如“有試用期”的話，則 閣下處於試用期內的首個月，如選擇3月31日為最後工作日，按法例終止僱傭合約是無需通知期或代通知金的，只須即日通知上司或僱主，簡單來說 閣下要在3月31日通知僱主，而非4月1日。除非 閣下選擇的最後工作日不是3月31日，則另作別論。

當然，如 閣下以電郵(書面形式)遞交辭職信，我們建議 閣下要再以電話方式確認上司/僱主收到，並理順工作交接，避免爭議及維持良好的僱傭關係。而這裏 閣下亦要留意“無試用期”問題，根據<<僱傭條例>>，無試用期的話，如合約若無明確規定通知期，則通知期不少於一個月；相反，如僱傭合約有明確規定，則依照協定的通知期但不少於7天。

如需進一步協助，請致電『港九勞工社團聯會』權益熱線2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。