由於資料不足，請告知停工開始日? 入職日期? 以及僱傭合約內容? 現我們只能作一假設，假設 閣下3月23日被通知停工，截至4月20日止僱主並未發放任何工資，則可推定僱員遭停工而被「解僱」。
如 閣下符合《僱傭條例》的相關規定，則可享有工資、代通知金、法定假日薪酬、年假薪酬、遣散費或長服金等法定權益，僱主不支付是屬於違法。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。