另外，就疾病津貼，假設　閣下已受僱滿一年，累積了24天有薪病假日數，及後 閣下於3月1日至17日期間病假，符合病假不少於連續性4天的要求，又出示到病假紙。根據法例病假與休息日重叠，該日視作休息日，有薪與否則需視合約規定 (閣下指出休息日是無薪)；至於長短週的週六應屬有薪，因 閣下指出月薪是26日計算。

閣下的界定是對的，3月1日-3日、5日-9日及12日-16日毫無疑問可以領取4/5的疾病津貼，至於3月10日和3月17日，根據　閣下提供的月薪計算方法，這兩天也是有薪日， 閣下可以如舊放短週而不申請放病假，則可領取全薪；相反，如果　閣下這兩天申請放病假，則只可領取4/5的疾病津貼及會扣減有薪病假。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

在此先說明,我是月薪形式計薪的,每月以26日作計算,換言之,星期日是不計薪的。其實這樣的算法合法嗎？

由於這段時間橫跨了3個星期六及2個星期日。星期日不計薪,3月3日這個星期六(長週),我本應要上班,而3月10日及17日這兩個星期六則是短週。如此我應如何界定哪個日子算是有薪病假呢?

3月1日-3日,5日-9日,12日-16日是有薪病假,共13天,可以領取4/5的疾病津貼,而3月10日和3月17日則全數支薪。3月4日及11日則沒有受影響。

我這樣界定,對嗎？