就 閣下個案而言，假設舊員工合約訂明有雙糧，相反 閣下合約並無相關條文*，過往亦沒有獲公司發放過雙糧，所以『合理期望』亦未必適用 閣下個案。雖然，招聘廣告中註明有雙糧，但是否符合到上文法例的書面、明言? 是否能成為合約條款? 最終可能要勞資審裁處法官作出裁決方可獲得解決，當然這裏的舉證責任在於僱員。
*每一位僱員的僱傭合約條款是可以不同的，只要不違反《僱傭條例》的規定。

另外， 閣下亦要留意：僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/儲先生/陳小姐/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。