法例是雙方均需遵守的。由於資料不足，我們只能作一假設，假設月薪制，一至五上班，週六是公司規定無須上班日及週日是法定休息日，均屬有薪。而 閣下3月23日遞辭職信，通知期為一個月，則最後工作日(Last day)應為4月22日。
僱主擅自將通知期提早至4月20日，我們認為此舉等同要求僱員提早離職，按法例僱主是需補償4月21日及22日的代通知金予僱員，理由是合約規定的通知期是一個月。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

請問我於星期五(23/3)早上遞交辭職信, 需要三十日通知期,Last day應為星期日(22/4)
傭主可以自行把我的last day改為星期五(20/4)而不發放星期六日的薪金嗎?

我的工作是全職星期一至五, 五天工作的

謝謝