由於資料不足，只能作一假設，假設 閣下已受僱滿三個月，工資為月薪制，通知期為一個月。若 閣下於2018年4月6日(提問當天)正式遞交辭職信，那最後的工作日應為5月5日。如需提早於5月4日正式離職(最後工作日)，則僱員需賠償5月5日這一日的代通知金予僱主。當然，這裏僱員要留意通知期內所遇的“法定假日(勞工假)及休息日”是包括在內的，是正常支薪和休息。

‧通知期以日或星期為單位之公式：
僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12 個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金

注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除(i)未有付給僱員工資或全部 工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷 病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工 作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

例如你分合約通知期係30天(30天calender days)，呢30日入面會包埋你休息日。如果雙方都履行到呢30天通知期，咁腦細會出足30日人工俾你，而你係唔需要俾錢腦細。

你提早一日走，即係只係履行到29天，而唔係30天。所以，呢1天履行唔到的通知期，你要俾返呢1天人工腦細

知無??