不過，如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。

就 閣下個案而言，假設僱主並非以“懷孕”理由於試用期內對 閣下作出解僱，並無違法，除非僱員能舉證證明僱主是以“懷孕”理由作解僱的，方可獲得相關補償，詳閱：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf。
根據《僱傭條例》，在試用期內首個月，僱主或僱員是無需通知期或代通知金，便可以終止僱傭合約。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 376 6黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。