而 閣下提及的“雙方也有共識”，是指花紅的發放? 或是取消辭職決定? 當然，我們認為假若公司已答應會向 閣下發放酌情性花紅，則雙方已達成口頭協定，如有通告、電郵等書面記錄公佈有關花紅發放安排更佳。如有需要， 閣下可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑追討。

由於資料不足，我們只能作一假設，請進一步提供資料方能準確解答。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 376 6黃先生/儲先生/陳小姐/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。