就 閣下個案而言，假設2018年3月29日遞信辭職，通知期為二個月，最後工作為應為5月28日，但 閣下賠償一個月工資而提早至4月28日正式離職。按上文法例，放取年假要由僱主及僱員雙方達成日期協議，而 閣下指出上年已就4月23日放取年假達成雙方協定。
所以，法例雖規定年假不得計算在終止僱傭合約所訂的通知期內*，但我們認為既然僱傭雙方已達成放取協定(即公司已批准)，僱員理應可以照休年假，且不需作任何賠償。當然，最壞的結果都是延長最後工作日至4月29日作解決。

*終審法院於二○○八年審理的一宗民事上訴案件（案件號碼：FACV7/2008）的判決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。

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