法定假期跟星期六日是否可用來扣除無薪假? (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 16 Apr 2018 08:21:52 +0000

謝謝查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，工作滿7天可享有不少於1天休息日。而休息日屬有薪或無薪，應在簽訂僱傭合約時由僱主和僱員雙方協定。
《僱傭條例》中並無「無薪假」條文，這是由僱傭雙方自行達成放取假期的一個協定，可歸為頭合約類別。

法定假期、休息日是法例規定的勞工權益，而無薪假是僱傭雙方的協定權益，何謂“抵消”? 由於問題不太清晰，我們只能作一假設，假設閣下月薪$10000，週六是公司規定無須上班日，週日是法例規定的休息日均屬有薪，曾休7天無薪假。而僱主並未於當月即時扣薪，反而選擇僱員最後工作月份進行扣薪。

所以，閣下上文自行計算的5月薪金公式是對的：計算出當月的每日平均工資後，以「月薪」減 (每日平均工資乘 7天無薪假期)，即10000元 - (323元X 7) = 7739元(取整數)。所以，就閣下個案而言，是不需要使用什麼“抵消”概念。

相關法例網址：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 376 6黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

法定假期跟星期六日是否可用來扣除無薪假?

MYE — Mon, 09 Apr 2018 08:29:35 +0000

我份工是全職，五天工作制。自己的大假已用完，曾拿了一些無薪假
由於公司比較自由，一般都是等離職才扣回已用的無薪假
請問若我辭職，法定假期跟星期六日是否可以用來扣除無薪假??

例如:::
若我4月30日辭職，工作至5月31日，之前已用了7天無薪假，月薪10000
$10000(月薪) / 31天(5月日數) = 322.58(日薪)

5月1日至5月7日將會沒工資，因為扣除7天無薪假
所以5月的薪金將會是由5月8日至5月31日計起計，共24天 x 322.58(日薪) = 7741.92(5月月薪)

這樣對嗎? 謝謝!