勞工法例線上諮詢 - 雇傭合約未有訂明返工時間，在未有任何提醒下，被警告遲到

雇傭合約未有訂明返工時間，在未有任何提醒下，被警告遲到 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 20 Apr 2018 08:56:04 +0000

多謝閣下的查詢。《僱傭條例》並無統一規定上、下班時間或有相關的條文，故要以僱傭合約或雙方協定為準! 基於閣下提及合約亦只規定每星期工作不少於40小時，這裏就要看2018年2月簽約時或入職後，僱主或上司是否有清晰講明長期職員上班時間是8:45AM，假若從沒作出相關指示，則責任在於僱主/上司；相反，僱主/上司曾清晰講明而僱員不跟從，則責任在於僱員。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 376 6黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

雇傭合約未有訂明返工時間，在未有任何提醒下，被警告遲到 (回覆)

banana — Sun, 15 Apr 2018 15:19:41 +0000

返工返到你咁朦茶茶，你真係好野。勞資問題當然勞資共責啦，返工時間無寫係合約上自係靠慣例，會出事

雇傭合約未有訂明返工時間，在未有任何提醒下，被警告遲到

Potato — Tue, 10 Apr 2018 15:10:52 +0000

雇傭合約未有訂明返工時間，在未有任何提醒下，被警告遲到

本人2017年8月中至2018年2月中為公司合約職員。2018年2月中已簽訂為長期職員 permanent staff. 2017年7月已告知返工時間為9:00至18:00。所以，本人一直在都以9:00返工為準則上班。但今日上司突然追究，說我作為長期職員，理應8:45上班，並提議細讀合約。翻查2018年新簽訂的雇傭合約，並未提及返工時間，只輕輕帶過每一個星期不得少於40小時。在此情況下，是我丶上司丶還是人事部門的責任？謝謝。