就 閣下個案而言，假設 貴公司合約或員工福利註明一天病假亦可享受五分之四或全薪，是優於法例規定，是許可的。 閣下2012年3月1日入職，至2017年6月25日或之前並無休取過有薪病假，即已累積滿120天上限(截止2017年5月31日)。假若6月26日休取有薪病假，按日扣減，例子：120天 - 1天 = 119天，但僱員又服務滿一個月(當月)，又可累積4天有薪病假，例子：119天 + 4天 = 120天*，即是說2017年6月30日後僱員累積的有薪病假是120天。
*有薪病假上限為120天。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766黃先生/儲先生/陳小姐/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

假設, 員工入職日期是1/3/2012, 當中沒有請過病假, 已累積120天有薪病假.
在 26/6/2017放了一天病假, 應有假期是120天, (120-1 = 119), 剩餘假期是119天.
在 5/9/2017放了一天病假, 應有假期是119天, (119-1 = 118), 剩餘假期是118天.
在 29/1/2018放了一天病假, 應有假期是118天, (118-1 = 117), 剩餘假期是117天.
在 28/3/2018放了一天病假, 應有假期是117天, (117-1 = 116), 剩餘假期是116天.

這樣計算是正確嗎?

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還是這樣才對? 因為不清楚這句意思"有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。"

在 26/6/2017放了一天病假, 應有假期是120天, (120-1 = 119), 剩餘假期是119天.
在 5/9/2017放了一天病假, 應有假期是120天, (120-1 = 119), 剩餘假期是119天.
在 29/1/2018放了一天病假, 應有假期是120天, (120-1 = 119), 剩餘假期是119天.
在 28/3/2018放了一天病假, 應有假期是120天, (120-1 = 118), 剩餘假期是119天.

以上計法, 係跟據受雇12個月, 之後每服務滿1個月可累積4天. 所以每過一個月, 就加4天給那位員工.

P.S. 公司是員工請一天病假也可以請有薪病假的.

假設, 員工入職日期是1/3/2012, 當中沒有請過病假, 已累積120天有薪病假.
在 26/6/2017放了一天病假, 應有假期是120天, (120-1 = 119), 剩餘假期是119天.
在 5/9/2017放了一天病假, 應有假期是119天, (119-1 = 118), 剩餘假期是118天.
在 29/1/2018放了一天病假, 應有假期是118天, (118-1 = 117), 剩餘假期是117天.
在 28/3/2018放了一天病假, 應有假期是117天, (117-1 = 116), 剩餘假期是116天.

這樣計算是正確嗎?

還是這樣才對? 因為不清楚這句意思"有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。"

在 26/6/2017放了一天病假, 應有假期是120天, (120-1 = 119), 剩餘假期是119天.
在 5/9/2017放了一天病假, 應有假期是119天, (120-1 = 119), 剩餘假期是119天.
在 29/1/2018放了一天病假, 應有假期是118天, (120-1 = 119), 剩餘假期是119天.
在 28/3/2018放了一天病假, 應有假期是117天, (119-1 = 118), 剩餘假期是118天.

以上計法, 係跟據受雇12個月, 之後每服務滿1個月可累積4天. 所以每過一個月, 就加4天給那位員工.

P.S. 公司是員工請一天病假也可以請有薪病假的.