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<title>勞工法例線上諮詢 - 懷孕產假</title>
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<title>懷孕產假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>你好！想問農曆新年顧主強制員工由年三十晚放到初八返工。(扣4日大假)而強制放大假當中有一日與產檢產是同一日。公司話就算要醫生紙都不可以作產檢假計算。。一定要扣大假。想問這樣合法嗎？</p>
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<pubDate>Thu, 24 Jan 2019 09:39:04 +0000</pubDate>
<dc:creator>Min</dc:creator>
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<title>懷孕產假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員只要按連續性合約受僱滿 40 星期，便可享有五分之四的產假薪酬。而在產假期間的任何休息日或假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日或假日。</p>
<p>按上文法例，假若產假與法定假日(勞工假)、休息日、公眾假期等重叠，該日視作產假出五分之四薪酬，僱主並不需另補法定假日。當然，如產假屬無薪，則僱主須就該假日支付假日薪酬。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766黃先生/儲先生/陳小姐/邱先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Fri, 27 Apr 2018 08:21:18 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>懷孕產假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>無論中間夾左咩日子，都係出 4/5 產假薪酬</p>
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<pubDate>Sat, 14 Apr 2018 01:27:42 +0000</pubDate>
<dc:creator>花果山</dc:creator>
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<title>懷孕產假</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>您好！ 請問產假中包含的非工作天（若公司是五天工作的），即星期六，日及公眾假期，是會得到整天工資，或只有4/5但工呢？ Thank you!</p>
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<pubDate>Fri, 13 Apr 2018 15:04:27 +0000</pubDate>
<dc:creator>Emily</dc:creator>
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