而僱員在受僱每滿 12 個月後，須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

按法例，僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾 10 天的年假部分。到終止僱傭合約時，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，包括離職年的按比例年假。法例詳文閱：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf。

就 閣下個案而言，我們不太明白“合約成立理由”是什麼? 請進一步提供資料方能準確解答。現只能作一假設，假設合約成立是一個不合法不合理不合情的理由，僱主作即時解僱是需要作出賠償，包括代通知金、未放取年假或按比例年假、按比例年終酬金(如適用)、長服金或遺散費(如適用)等。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766邱先生/儲先生/陳小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。