勞工法例線上諮詢 - 病假期間重疊休息日, 法定假日 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 病假期間重疊休息日, 法定假日 (回覆) 本人申請病假由 20/11/2025 - 30/12/2025 有醫生證明假期
請問如何計算...本人受顧於 1 Sep 2022

請問可唔可以以電郵回覆..謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=101813 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=101813 Tue, 16 Dec 2025 17:30:38 +0000 Anita Lee 病假期間重疊休息日, 法定假日 (回覆) 請問如果公司不論病假是否連續放取4天或以上均會支付全薪給我，而且公司是五天工作制，週六及週日均為有薪而不用上班，我亦已累積有120天有薪病假，這樣如我在4月27日至5月2日期間放取病假，公司可扣除我的有薪病假天數是5天(不包括5月1日勞動節)、3天(不包括星期六、日及勞動節)，還是多少天？謝謝解答！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5203 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5203 Sun, 27 May 2018 13:02:53 +0000 YY 病假期間重疊休息日, 法定假日 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 4 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。

至於病假與假日重叠的處理如下:
1. 當病假與休息日重疊時，視為休息日，該日是否享有疾病津貼，則要看休息日是否有薪而定，並且僱主無須另補病假。
2. 當病假與法定假日重疊時，視為法定假期，該日可享有全薪，而僱主無須另補病假及疾病津貼。
請留意，以上重叠重點在於該日是屬病假日，即有向僱主申請放有薪病假，只不過是與假日重叠了，而重叠的前提是病假先行，只不過按法例要求要作以上1及2的特別處理。

就 閣下個案而言，我們作一假設，假設 閣下病假是週六至週二，但基於週六、日是有薪休息日，故 閣下只向僱主申請週一至二是病假日，即病假日少於4天，是不符合領取疾病津貼的資格，以此例子則 閣下可享週六、日全薪，週一、二屬無薪。
相反， 閣下向僱主申請週六至週二是病假日，即病假不少於連續4天，4天均可享五分之四的疾病津貼。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5090 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5090 Thu, 03 May 2018 03:24:15 +0000 勞聯權益委員會 病假期間重疊休息日, 法定假日 如醫生給予病假紙期間內(4天或以上), 遇有休息日(周6及周日) 及法定假日. 是否整段日期總天數視作病假日數?

如公司一向視作周6及周日為有薪休息日, 那麼與病假重疊的休息日, 是發放休息日薪酬, 還是4/5之疾病津貼?

如有薪法定假日與病假重疊的日期, 是發放法定假日薪酬, 還是4/5之疾病津貼?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5026 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5026 Wed, 18 Apr 2018 07:48:38 +0000 kat