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<title>勞工法例線上諮詢 - 最後受僱日是法定假日</title>
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<title>最後受僱日是法定假日 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝　閣下的查詢。根據《僱傭條例》，通知期亦屬員工年資的一部份，所以通知期內的法定假日(勞工假)、有薪休息日等，僱主亦是需要支付正常工資的。當然，上述規定亦適用於僱傭合約所給予的有薪公眾假期。</p>
<p>就 閣下個案而言，假設2018年4月23日，一個月通知期，即最後工作為5月22日，而當日是僱員的有薪公眾假期，所以僱主是需要支付薪酬予僱員的。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Mon, 21 May 2018 08:56:34 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>最後受僱日是法定假日 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>要</p>
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<pubDate>Fri, 27 Apr 2018 08:44:15 +0000</pubDate>
<dc:creator>BOBO</dc:creator>
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<title>最後受僱日是法定假日</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>如果員工在2018年4月23日辭職，通知期一個月，所以5月22日是但5月22日是公眾假期-佛誕，而公司政策員工是放有薪公眾假期。那麼，公司需要支付5月22日該日工資？</p>
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<pubDate>Fri, 20 Apr 2018 05:31:54 +0000</pubDate>
<dc:creator>Jay Wong</dc:creator>
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