有關大假補薪計算 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 14 May 2018 07:44:17 +0000

多謝閣下的查詢。

按《2007 年僱傭(修訂)條例》，就有關法定權益項目的計算基礎，須採用僱員在《2007 年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受僱不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

結合法例所寫以及假設閣下知悉及接納由全職轉做半職的情況下，則閣下計算方法有誤，實應以下列方法計算。(10,000 x 4) + ( 5,000 x 8 )/365 X30日＝ $6575.34

當然，出現閣下所列計法，是優於法例做法，由勞資雙方協定！

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

有關大假補薪計算

eric — Fri, 27 Apr 2018 01:49:15 +0000

以自己理解，離職後大假既補薪應該係計返最後一年平均日薪去比
但如果在期間由全職合約轉為半職合約，都係以呢個原則計算？
例如頭四個月係全職月薪10000，最後8個月半職月薪5000
而大假累積有30日
補薪會係＝(10,000x6) + (5,000x6)/365 X30日＝＄7,397?

係咪唔會計大假屬於全職或半職比例去計算？