勞工法例線上諮詢 - 降職沒有被通知有沒有違法 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 降職沒有被通知有沒有違法 (回覆) 多謝 閣下的查詢。
首先工友必需清晰表態，聲明不同意僱主有關做法。另外，降職需要查證有關職函更動是否誤寫。當工友表達立場後，僱主仍然堅持其做法，則屬於單方面更改僱傭合約。

按照現行《僱傭條列》規定，如僱員按連續性合約受僱（即已為該僱主連續受僱四星期或以上，而每星期最少工作十八小時），僱主在未經該僱員同意下更改僱傭合約條款，而僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及該項更改並非基於法例所規定的正當理由而作出，僱員可向僱主提出申索，補償包括復職、再次聘用或終止僱傭金。就有關申索，要有需要可先到勞工處登記。

閣下如需進一步協助，歡迎致電2779 3766儲先生 / 黃先生 / 邱先生聯絡。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5117 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5117 Mon, 14 May 2018 07:41:51 +0000 勞聯權益委員會 降職沒有被通知有沒有違法 入職為高級主任，於上個月收到糧單時發現降職為主任，但人工不變

請問可有沒有任何途徑作跟進

有勞解答。謝謝！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5100 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5100 Thu, 10 May 2018 00:45:03 +0000 BK