勞工法例線上諮詢 - 一個月兩個不同時長離職通知 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 一個月兩個不同時長離職通知 (回覆) 多謝 閣下的查詢。
就離職或解僱通知期的法律規定，請參閱《僱傭條例》簡明指南「第九章：終止僱傭合約」http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
兩份離職通知，一經簽署均為屬有法律效力。第一份離職通知先簽，故第一份仍然有效。僱主在未取僱員同意，單方面提出縮短通知期，則需要支付代通知金差額。

假設閣下月薪僱員並休息日有薪，並通知期為30天。僱主單方面將通知期縮短為7天，閣下有權向僱主追討23天代通知金。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5116 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5116 Mon, 14 May 2018 07:41:36 +0000 勞聯權益委員會 一個月兩個不同時長離職通知 公司要求員工簽了一張時長一個月離職通知，幾天後再要求員工簽一份7天離職新通知！究竟那份有法律效力，離職達通知金如何計算？新一份離職通知可否不簽？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5101 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5101 Thu, 10 May 2018 04:18:09 +0000 CK