既然僱主已經批准閣的下年假放取至星期二，星期三假後復工，則雙方需要按協議行事。

關於有薪年假放取及薪酬支付規定，現引條文如下：

41E.以薪酬代替假期的限制
(1)除第41AA(8)(a)及41D條及第(2)款另有規定外，凡僱員有權享有年假，其僱主不得向其付給報酬，作為代替僱員放全部或部分年假。
(2)凡僱員就某一假期年有權享有超過10天年假，他可以不放部分年假而工作，但該工作日數不得多於該年假超出10天之數，且如僱員同意，僱員就任何該等日子須獲付給的款額不得少於以下合計總數 ——
(a)他就該日的工作期所應收取的工資；及
(b)假若他於該日獲給予假期本應收取的年假薪酬。
(由1990年第53號第3條代替)

41EA.禁止將某些條文列入僱傭合約的規定
任何人不得將任何看來對第41E(2)條條文適用於僱員方面有任何影響的條款或條件，列入僱傭合約，而任何該等條款或條件，如列入僱傭合約，均屬無效。
(由1990年第53號第3條增補)

假使勞資雙方知悉、接納並同意行使以上41E.(2) 的權利，則僱主需要向閣下支付當天工資外，亦需要支付當天的假日薪酬。如果沒有取得僱員同意則意味行使無效。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。