勞工法例線上諮詢 - 年假補償 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 年假補償 (回覆) 多謝 閣下查詢，根據《僱傭條例》，年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
請注意，在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
年假薪酬計算法例已有規定：過往12個月總年薪 / 365天* x 年假日數。不過對於扣薪法例並無設定計算公式，由於資料不足，我們只能作一假設，假設扣薪是扣減2018年5月一天無薪假薪酬，一般而言計算公式是：月薪 / 當月日數 x 事假天數。
*假設過往12個月沒有因放取假期而獲支付少於全部工資。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5197 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5197 Fri, 25 May 2018 10:28:28 +0000 勞聯權益委員會 年假補償 公司放假的扣薪計算方法同年假補償計算方法不同,我是否有權要求僱主以同樣計算方法提供補償

扣薪計算方法:薪／52(周)／5(上班日數)
年假補償計算方法:年薪/365

按照公司的計算方法，年假補償的工資是放假扣的工資的71%左右.

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5148 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5148 Thu, 17 May 2018 03:00:43 +0000 DC