•在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數*總和的一半；或
•在連續26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數*總和的三分之一。
*上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

就 閣下個案，假設僱傭雙方因店舖裝修因素達成了一個“停薪留職”的協定，停薪意思乃是不支付工資，故僱員無法追討該些停工日子的薪酬。當然，假若 貴公司裝修休業日數已超過上文法例的規定，可被視作『停工』，即「推定」僱主作出解僱行為，僱員有權向僱主追討相關法定權益，包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替該假期年按比例的年假薪酬；
• 該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

假若僱員因停工被僱主解僱成立，就不涉及辭職問題，而是解僱問題。除非休業日數並未超過上文法例規定，而 閣下又打算辭職，才要按法例給予僱主適當的通知期或代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766邱先生/儲先生/陳小姐。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

另外所有人會係裝修期間不能上班，如果本人係裝修期間需要通知期辭職，這個問題可以有效嗎？還是等待完成裝修可上班才通知，但會延遲辭職日

謝謝