問題1：《僱員補償條例》、《僱傭條例》並無“職災”條文，而一般情況下，上班途中或放工後不屬於工作期間，遇到意外受傷不可視作工傷。當然，有幾個情況屬例外, 例如：僱員因工作關係，正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具，往返其居所及工作地點的直接途中，詳情請參考《僱員補償條例》。

問題2：請參考上文第一段。當然，入職首12個月，每工作滿一個月，可累積有薪病假2天，從第13個月開始，每滿一個月可累積4天，有薪病假累積上限總數120天。病假要享五分之四薪酬，還要達到病假是連續性4天或以上，並要有病假紙等三項條件。

問題3：《僱傭條例》並無“留職停薪”相關條文，這屬於僱傭雙方的協議範圍，而按法例僱主在有薪病假期間解僱僱員乃屬違法，但無薪病假並在此法例範圍中。

法例詳文：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766　儲先生/邱先生/陳小姐聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。