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<title>勞工法例線上諮詢 - 遞信疑問</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
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<language>zh_TW</language>
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<title>遞信疑問 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。</p>
<p>至於僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。相關規定字眼是『不少於7天』、『不少於一個月』，所以是否一定要於5月31日才遞辭職信，這方面 閣下可考慮清楚。至於『有咩方法可以令到我“遞到信”』，上文已指出合約可以“口頭”形式定立，只要 閣下確認對方清楚收到並知悉你的辭職意向，而方法則 閣下可因應自身狀況決定。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5216</link>
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<pubDate>Mon, 28 May 2018 14:00:12 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>遞信疑問</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>想問一下<br />
如果我想做埋6月唔做，即5月31號遞信<br />
咁如果當日老闆冇番工(公司冇hr部門)<br />
有咩方法可以令到我“遞到信”？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5189</link>
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<pubDate>Fri, 25 May 2018 01:28:51 +0000</pubDate>
<dc:creator>Eric</dc:creator>
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