*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

《僱傭條例》並無“事假”相關的條文，所以公司批准員工放取的事假，應在批准前與員工達成雙方協定，避免爭議。當然扣一天還是半天，應以僱員的事假實際上是休一天還是半天，不涉及試用期問題。另外，長短週的規定，理論上亦不涉及試用期問題，因試用期條文主要是針對終止僱傭合約問題，法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf。

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