勞工法例線上諮詢 - 產假已開始放, 但分娩日期比通知公司的預產期為早. https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 產假已開始放, 但分娩日期比通知公司的預產期為早. (回覆)

以本人為例, 已通知公司的預產期為 19/7 , 如最終分娩日比預產期早了7 天,

1.公司是否有權減少此7 天已獲批的產後假??

2.還是維持10 星期計???

本人例子明細:
預產期 : 19/7
第一天的產假: 2/7
上班日期: 10/9


謝回覆!

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，有薪產假是規定了10個星期，公司無權削減的。正如閣下提供的資料7月2日是第一天的產假，10星期即是70天，上班日期應該正是閣下所述的9月10日。如有其他查詢，可致電：2
7793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=527 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=527 Thu, 26 Jun 2014 13:33:45 +0000 勞聯權益委員會 產假已開始放, 但分娩日期比通知公司的預產期為早. 以本人為例, 已通知公司的預產期為 19/7 , 如最終分娩日比預產期早了7 天,

1.公司是否有權減少此7 天已獲批的產後假??

2.還是維持10 星期計???

本人例子明細:
預產期 : 19/7
第一天的產假: 2/7
上班日期: 10/9


謝回覆!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=520 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=520 Thu, 26 Jun 2014 02:43:47 +0000 WAIWAI