而按法例，通知期亦屬僱員年資的一部份。就 閣下的個案，假設通知期為14天，5月25日遞信辭職，最後工作日為6月12日，但6月7日 閣下已受僱滿三個月。按上文法例，僱員是有權獲得『按比例年假薪酬』，計算公式：該假期年受僱日數 / 365 X 7天。

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