勞工法例線上諮詢 - 有關418法定勞假期薪酬 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有關418法定勞假期薪酬 (回覆) 謝謝你的查詢.

根據勞工法列，有關假日薪酬
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
假如受僱滿3個月前未能以4118連續受僱，僱員即沒法享有假日薪酬。

如需準確解答，請提供更多資料。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5254 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5254 Tue, 05 Jun 2018 09:13:54 +0000 勞聯權益委員會 有關418法定勞假期薪酬 我份工係計日薪，輪班制，過去一年曾附合連續性合約 3 個月，亦曾享有法定假日薪酬

根據《４１８》，連續性合約 3 個月後，在法定假日需要提供假日薪酬
而公司HR指，需要在法定假期前３個月內每星期工作不少於18小時，才可以享有假日薪酬
所以公司新安排每３個月強制放無薪假期一星期

請問我之後是否就不能享有法定假日薪酬？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5236 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5236 Thu, 31 May 2018 14:36:07 +0000 Martin