首先，需要了解雇員合約有否定明休紅日假還是勞工假? 根據勞工法列，假如僱主要求僱員在法定假日工作，如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天前後的期間內安排代替假日給僱員。
假如你的合約定明放紅日假，4月5日理應另補假期，但如合約定明休法定勞工假期那4月2日復活節不包括在內。

另新年放2星期大假安排;僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天：年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
年假日數不超過10天 - 可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放
年假日數超過10天 - 最少連續發放7 天年假，餘下的年
雙方同意下，僱主是有權安排指定日子發放僱員年假，但由於問題沒有說明於2個星期當中所超出7日年假的安排，未能完全解答你的問題。