https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢，《僱傭條例》中並沒有“no pay leave(無薪假)”條文，假若僱員要申請無薪假，必須獲得僱主批准。假如僱員在沒有合理解釋以及僱主批准情況下缺勤，即可被視為曠工。

僱主除有權按僱員實際缺席時間扣除薪金外，僱員更有機會被警告(口頭或書面)，曠工情節嚴重者（例如引致公司重大虧損者）或多次曠工，則僱主有權以《僱傭條例》第九條中「慣常疏忽職責」即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5304 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5304 Tue, 19 Jun 2018 07:52:44 +0000 勞聯權益委員會 辭職後，1個月通知期內我需要請3日假，本身係兩個月前請定，但老細一直未批，想問如果通知期內請no pay leave ，而老細又無覆批唔批，會否被當曠工？老細有無權炒我要我即走唔賠錢？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5262 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5262 Wed, 06 Jun 2018 15:23:11 +0000 Joming