https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。根據<<僱傭條例>>，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將做的工作的所有報酬、收入、津貼 (包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費，不論其名稱或計算。

根據 閣下所提供的資料，6月1-5日是工作天，有上班則僱主必須支付工資給你；再加上一個月的代通知金， 閣下離職時可獲得一個月零5天的工資。
由僱主給予代通知金日起，代表雙方已即時終止僱傭關係，6月6日後 閣下已不涉及該些法定權益。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5302 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5302 Tue, 19 Jun 2018 07:17:10 +0000 勞聯權益委員會 我在公司工作一年。最後工作是6月1-6月5
僱主6月6日給予一個月代通知金給我
想請問6月1-5號會否當作無薪？
一個月代通知金含法定假期是否可以另外補錢

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5263 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5263 Wed, 06 Jun 2018 22:31:15 +0000 Ttw