https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

基本上，「不予計算在內」的期間及工資乃以完整的日數為計算單位。所以，在計算法定權益時，支付少於全部工資的日數均需剔除。詳見計算例子，網址：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5306 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5306 Tue, 19 Jun 2018 08:42:50 +0000 勞聯權益委員會 如果1個月有1天工作日遲到2.5小時, 僱主按2.5小時扣薪,
請問在計算過去12個月平均工資時, 當日有扣薪是否屬於不予計算在內的期間?
還是按比例計算天數, 1天工作8小時, 5.5/8小時=0.6875天

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5276 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5276 Fri, 08 Jun 2018 08:06:46 +0000 Ah Ko