https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員缺勤，但僱主只能扣除實際缺勤時間的工資。

就 閣下個案，假若僱員能充份舉證上述沒有打咭的日子是有按時上/下班，如閉路電視、同事證明等，僱主應充分了解及查證，若僱員所說屬實則需支付工資，而非直接扣減工資了事，否則亦會有違法例，涉及非法扣減工資。當然，僱主可就沒有打咭給予僱員適當的警告(口頭或書面)。

就此，我們建議 閣下向僱主提交相關已上班的證明，要求其作出查證。如有需要才透過勞資審裁處等法律途徑解決。法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5314 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5314 Thu, 21 Jun 2018 09:07:01 +0000 勞聯權益委員會 公司今個月出糧，說因我有兩日沒有上下班紀錄而扣了兩日薪金！但是我有証明可証實那兩天我確實有上班工作的！
公司在出糧前，並沒有通知或求証那兩天我有否上班！ 公司可以因為我上下班沒有打卡的情況下， 而不作通知直接去扣取那兩天的人工嗎！？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5277 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5277 Sat, 09 Jun 2018 05:06:01 +0000 Wai pan