既然閣下的僱傭合約就通知期以 “calendar days”（曆日）作規管，勞資雙方又知悉又接納並簽署，除非有明示、默示、書面、口頭等方式就合約通知期計算方法提出相反條件條款的情況，否則雙方需按照合約執行。如拒絕執行合約就通知期規定，可構成「不合理的更改僱傭合約條款」，僱員有權向僱主追討補償。

1)若最後兩天為星期六日，可納入在7天通知期內嗎？
可以，需跟合約所示納入通知期內。

2)一般不是應該跟足合約上寫明7天通知期？Agent可以擅自決定長短？
應該跟足合約，Agent不可以單方面擅自決定長短，否則構成「不合理的更改僱傭合約條款」。

4)我可以追討星期六及日的工資嗎？
休息日以及額外休息日薪金被無理剋扣，可以追討。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

所以以我的理解生效日期應為11/6/2018(一)，
上述跟公司的supervisor 溝通後亦認同。

但及後11/6/2018(一)Agent跟我說:
「因為一般來說星期六日不可以作為最後一天,
理論上應該要做到星期一,
不個你supervisor 接受便沒所謂了,
所以生效日期改為9/6/2018就可以了」

變相現在只有5天通知期Agent那邊也接受，
但我星期六日的工資卻被剋扣了。

若最後兩天為星期六日，可納入在7天通知期內嗎？
一般不是應該跟足合約上寫明7天通知期？Agent可以擅自決定長短？
我可以追討星期六及日的工資嗎？

P.S. 工作時間為星期一至五，星期六日均為有薪假期。