勞工法例線上諮詢 - 自動離職 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 自動離職 (回覆) 多謝閣下的查詢，根據閣下的情況，閣下向公司請了事假，但沒有交代時限，而公司多次與閣下聯絡，閣下又沒有沒有回覆公司，難怪公司指控閣下曠工。但是法例上曠工並不等於須要自動離職，除非閣下的僱傭合約上有此規定。因此公司只是有權利解僱曠工的僱員，但沒有權利要求僱員自動離職。
閣下的五個提問，詳細解說如下：
(1) 自動離職需要多少日？
答：法例上只定明了雙方終止合約的代通知金或通知期規定，而規定中主要合乎有否試用期，試用期內的首個月雙方終止合約可以無需通知期或代通知金，試用期內的第二個月雙方終止合約可以需要不少過7天通知期或代通知金，無試用期或在試用期之後，則依照僱傭合約協定的通知期，但不少過7天。僱傭合約無明確規定的話，便是不少過1 個月通知期或代通知金了。
(2) 我公司是否無理解僱？
答：如公司以曠工為解僱理由，而閣下又有曠工的行為，即為合理解僱。
(3) 我可否向公司追討代通或薪金？
答：如公司解僱僱員是須要支付通知期或代通知金，而薪金方面更無論解僱或自動離職當是須要支付的。
(4) 我是否必須補償代通知金？
答：公司解僱僱員，是公司支付通知期或代通知金，除非閣下承認是自動離職，如閣下自動離職就必須補償通知期或代通知金了。
(5) 我可以怎樣做？
答：本會建議閣下向公司申明自己的權益，如閣下沒有離職的意願，除非閣下的僱傭合約上有曠工等於自動離職的規定，否則公司是不能要求閣下自動離職，公司只有解僱閣下的權利，但須要根據僱傭條例對閣下作出補償。另外閣下如有曠工行為，可能犯了僱傭條例中即時終止僱傭合約的「慣常疏忽職責」條文，僱主是有權即時終止僱傭合約而無須預先通知或給予代通知金。

如有問題可致電：2779 3766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=54 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=54 Mon, 21 Oct 2013 02:26:10 +0000 勞聯權益委員會 自動離職 本人因十月二日上午有事向公司請事假，十月三日發短訊向僱主在請事假但沒有交代事假時限。到了十月四号，五号及七号。連續三天僱主發短信給我沒有回覆。到了九号僱主來電他對我說你已曠工而自動離職.但我對他說我要繼續請事假可能要我家事完成，會立刻回工作崗位。
到了十月十五日我收到公司發出的掛號信，我以自動離職需補償，給僱主代通知金事宜（我有立刻回復僱僱。

我想問：自動離職需要多少日？

我想問：我公司是否無理解僱？

我想問：我可否向公司追討代通或薪金？

我想問：我是否必須補償代通知金？

我想問：我可以怎樣做？

清高人指教？？？？？？？？？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=53 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=53 Fri, 18 Oct 2013 14:03:00 +0000 tong lap waI