結合兩閣下情況，發問「應該點」及行動前，有兩需要留意：

1) 即使5月3日已是酬金期內按照連續性合約受僱不少於3 個月的時間，但因為僱員是自己辭職，故按法例所示，是不符合被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）的條件而發獲部分年終酬金的。

2) 就「僱主亦有先例比辭職員工」一事，閣下需要再三求證，是出於酌情給付抑或已經有關行為已經成為公司政策、僱傭條件俗成習慣的一部分。

假如閣下掌握充分證據（文件證供、時間證供、環境證供等）以支持閣下說法，則可考慮到勞工處落案申索。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。