勞工法例線上諮詢 - 新工返工一個月被解僱薪金問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 新工返工一個月被解僱薪金問題 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據強積金法例，僱主無須安排僱用期少於60日的僱員登記參加強積金計劃。假如僱用期超過60日，則僱主和僱員均須定時作強積金供款，但僱員可享有首30日的免供款期，供款由受聘第31日開始計算，而僱主的供款則須由僱員受僱的第1天計算。

法例詳文﹕http://www.mpfa.org.hk/tchm/main/employer/making_contributions.jsp

按上文法例， 閣下首30天是不用供強積金的，僱主需支付全薪予僱員，僱主不可把僱主所承擔的5%供款轉嫁於僱員，否則違法。當然， 閣下亦需釐清僱主是否已為你登記參加強積金計劃。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5401 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5401 Tue, 03 Jul 2018 09:55:10 +0000 勞聯權益委員會 新工返工一個月被解僱薪金問題 你好！

本人在5月返一份新工，有3個月試用期。
5月尾僱主通知本人7日後終止試用期解約，亦在離職日支薪；
不過，該份薪金卻扣除了強積金僱主供款部分，即月薪5%。

因此，本人欲查詢，強積金僱主供款部分是否應完全由僱主支付，而不是由本人的首月薪金扣除？

謝謝！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5360 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5360 Sun, 24 Jun 2018 03:20:42 +0000 Oscar Cheung