https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無規定支薪方式，只要僱主取得僱員的同意，即雙方達成協議，便可以郵寄支票方式支付工資(離職後七天內)。不過，僱員和僱主雙方都需要承受寄失的風險，即是說僱主如並不是蓄意或有合理辯解，則不屬拖欠工資。

當然，僱主在知悉支票寄失事件後，應盡快重新支付工資，如要一個月後才能重新支付，我們認為時間太長，亦會涉及拖欠工資問題。我們建議 閣下可主動聯絡前僱主表達法例規定，並要求更改支付方法，如存入戶口 或 親自或委任代理人到訪公司取票等。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5397 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5397 Tue, 03 Jul 2018 06:07:37 +0000 勞聯權益委員會 已離職半個月未收到尾（以郵寄支票方式出尾糧）打電話問話應該寄失，佢地話重寄要等多一個月，咁我算唔算被拖糧？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5362 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5362 Sun, 24 Jun 2018 04:07:35 +0000 Ms.c