勞工法例線上諮詢 - 請病假扣年假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 請病假扣年假 (回覆) 請問上述回覆中提及，在符合上述三個條件的情況下，「僱主不可以年假代替有薪病假，否則違法。」是出自僱傭條例哪一部份的條文？因本人反覆查閱亦未見有此敍述。抑或過往已有案例可作作支持？感謝解答!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100366 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100366 Wed, 08 May 2024 13:47:06 +0000 43426 請病假扣年假 (回覆) 多謝　閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼，稱為有薪病假。在此情況下，僱主不可以年假代替有薪病假，否則違法。

1. 病假不少於連續 4 天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假*

*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天，累積上限為120天。

假如 閣下病假並不符合上述三個條件，則稱為無薪病假，僱主有權扣薪。當然，假若僱員不想扣薪而向僱主申請放取年假，不申請病假，則由僱傭雙方達成協議處理，不可以單方面作決定。

法例詳文﹕https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5387 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5387 Fri, 29 Jun 2018 07:32:32 +0000 勞聯權益委員會 請病假扣年假 請問公司沒有有薪病假, 如需請病假則用年假代替, 如沒有年假則扣錢, 做法是否合法?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5369 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5369 Tue, 26 Jun 2018 04:02:29 +0000 siusiu18