不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

按上文法例，僱主只需另定假日予僱員休息，並不需要再額外支付薪酬。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天前12個月內所賺取的每日平均工資，而 閣下所提及的底薪和佣金都包括在工資內，除非佣金屬於賞贈性質或由僱主酌情發給則不包含在內。

如果僱主要求僱員在法定假日工作，須在法定假日前60天或後60天內，安排補假。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

條例詳文﹕https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。