https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢。由於資料不足，請 閣下提供『兼職工作的天數及時數』、『是否符合4.1.18』方能準確解答。現只能提供下列法例資料供你參考：

根據《僱傭條例》，為僱主工作滿4個星期，每個星期不少於18個小時工作，即為連續性合約(4.1.18)。假如 閣下工作符合4.1.18的規定，而合約又無明確規定通知期，根據法例則需給予不少於一個月的通知期，法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf。

相反，假若 閣下是無試用期 / 完成試用期的非連續性合約，所需的通知期則為議定的期限。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5409 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5409 Wed, 04 Jul 2018 02:13:08 +0000 勞聯權益委員會 請問長期兼職，辭職需要多少通知期?
沒有合約或口頭上的協議情況下，需要多久?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5383 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5383 Thu, 28 Jun 2018 14:02:00 +0000 vik