一天病假法例是否要付工資 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 04 Jul 2018 01:58:25 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（見下文「有薪病假的類別」部分）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假（見下文「有薪病假的累積方法」及「有薪病假的類別」部分）。
法例詳文﹕https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

因此，即使閣下已累積了足夠的病假供扣減，並且出示醫生證明書，但由於病假只有1天，並不符合「連續4天病假」的條件。故僱主可扣除閣下於閣下放取無薪病假當天不支薪。

閣下提及的「一天病假僱主照支薪」做法屬個別公司的福利政策，《僱傭條例》並沒有此項規定。《僱傭條例》之下，僱員在受僱首年，可以每工作滿1個月累積2天的有薪病假，但只放取1天的病假不能獲得病假津貼。

就閣下提出「是否僱員是可享有每月一天的病假」的問題。可以這樣理解：僱員是可享有病假的，問題是有薪或無薪。但與『累積病假』是兩個概念。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

一天病假法例是否要付工資

Christine — Fri, 29 Jun 2018 04:09:16 +0000

想知道過了試用期後，請一天病假（有醫生紙提供），按照法例是否要支付薪金？我聽說法例是 no pay leave, 不過一般僱主都照支薪

有薪病假可分為第 1 類及第 2 類。第 1 類有薪病假最多可累積 36 天，36 天以外的病
假應撥入第 2 類，第 2 類病假最多可累積 84 天。
同時，是否僱員是可享有每月一天的病假？

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一天病假法例是否要付工資 (回覆)

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