https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢。根據《僱員補償條例》，若僱員因工傷不能工作超過24個月或超過由區域法院批准的延長期限(延長期限以不超過12個月為限)，僱主將無責任繼續支付按期付款。

而勞工處一般乃是待工傷病假完結 或 24個月後，才會發出「補償評估證明書」，一旦發出代表工傷病假完結*，僱員不能再享有五分之四的工傷病假錢。假若之後仍有就醫並取得病假紙則要按《僱傭條例》疾病津貼的規定，即是變為病假，而非工傷病假，法例條文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf。
*法院延長期限除外

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5433 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5433 Sat, 07 Jul 2018 07:43:51 +0000 勞聯權益委員會 出咗第一次判傷結果，覺得太低，立即上訴至區域法院。我仍然有攞工傷病假紙。那麼我還可以繼續攞工傷病假錢嗎?僱主是否可以不發工傷病假錢給我?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5394 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5394 Mon, 02 Jul 2018 11:46:40 +0000 Yuk