https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，假若 閣下法定假日工作，僱主必須該假日前或後的60天內另定假日予僱員休息。

不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

按上文法例，僱主只需另定假日予僱員休息，並不需要再額外支付薪酬。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5434 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5434 Sat, 07 Jul 2018 07:52:48 +0000 勞聯權益委員會 請問, 附合418條件, 已工作四年, 如是銀行假的文職, 於法定假期工作, 除了補假, 還是給予假日薪酬嗎?
本身公司是返五天, 星期六日都有工資的.

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5399 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5399 Tue, 03 Jul 2018 07:28:12 +0000 蔡小姐